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　　廊坊龍河高新區(qū)始稱龍河工業(yè)園，于2005年開始籌建，同年11月成立中共龍河工業(yè)園工作委員會和管理委員會；2006年12月31日按照河北省科技廳批復(fù)，更名為“廊坊龍河高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)”；2007年8月從區(qū)委、區(qū)政府、仇莊鄉(xiāng)、北史家務(wù)鄉(xiāng)抽調(diào)部分機(jī)關(guān)干部組建龍河高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)管委會。2014年3月按照《河北省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)全省部分省級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和省級工業(yè)聚集區(qū)規(guī)范整合方案的通知》要求更名為“河北廊坊龍河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)”；2016年8月16日，按照《河北省人民政府關(guān)于廊坊市開發(fā)區(qū)優(yōu)化整合方案的批復(fù)》更名為“河北廊坊龍河高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)”；2017年5月，龍河高新區(qū)進(jìn)行了機(jī)構(gòu)改革，設(shè)置了“四局、兩辦、一中心”。

　　龍河高新區(qū)總規(guī)劃面積37.5平方公里，2016年與龍港高新區(qū)合并，合并后面積47.8469平方公里。其中符合現(xiàn)行兩規(guī)面積21.01平方公里，建成區(qū)面積約13平方公里。轄區(qū)常駐人口近7萬人，戶籍人口1.5萬余人，下轄王常甫、董常甫、西孟等9個村街和紅星紫郡、恒大名都、宏泰龍邸3個社區(qū)。

　　龍河高新區(qū)與宏泰集團(tuán)精誠合作、密切配合，經(jīng)過15年建設(shè)，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)日益完善，已累計投入資金 120多億元，新建市政道路57條（段），通車總里程70公里，完成綠化面積68.4萬平方米；建成110KVA變電站2座、220 KVA變電站 1 座、開閉站7座，110t/h 熱力站 1 座、雨水提升泵站3 座、污水處理廠1座；配套交付使用小學(xué) 1 所、幼兒園 3 所、公園 2 個；建成創(chuàng)業(yè)大廈、人才家園、法治宣教中心、富智康配套生活區(qū)等生產(chǎn)生活以及政務(wù)服務(wù)設(shè)施約 6 萬平方米。目前已形成了“十橫七縱”的道路網(wǎng)格和“九通一平”投資條件，基礎(chǔ)設(shè)施完備，配套設(shè)施齊全。龍河高新區(qū)采取新型開發(fā)模式，中國宏泰發(fā)展為高新區(qū)運(yùn)營商，該公司于2014年8月25日成功在港交所主板IPO上市，躍升到新的發(fā)展平臺，進(jìn)一步提升高新區(qū)配套設(shè)施水平，增強(qiáng)重大項目承載能力。

　　在開發(fā)建設(shè)過程中，龍河高新區(qū)按照“3+1”產(chǎn)業(yè)定位，突出抓好“一支撐（現(xiàn)代服務(wù)業(yè)）雙引擎（新一代信息技術(shù)和高端智能裝備產(chǎn)業(yè)）”。截至2020年底，引進(jìn)了富智康、中國建筑、中核工業(yè)、普洛斯等世界500強(qiáng)以及韻達(dá)、萬數(shù)、易商等國內(nèi)外知名項目590余個，總投資超過850億元，引進(jìn)外資超過19億美元，累計實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值超過1742億元，稅收164億元。高新區(qū)從無到有、從小到大，從2005年納稅零起步，逐年遞增，自2017年開始，龍河高新區(qū)年稅收占安次區(qū)全部稅收的一半以上，已經(jīng)成為安次區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場和壓艙石。

　　龍河高新區(qū)嚴(yán)格按照要求，積極推進(jìn)開發(fā)區(qū)機(jī)構(gòu)改革，制定了《龍河高新區(qū)人事薪酬體制機(jī)制改革方案》、《機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置方案》、《崗位聘用辦法》、《薪酬改革辦法》，并按照廊安編【2017】12號《龍河高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員控制數(shù)規(guī)定》及廊安編【2017】16號《關(guān)于河北廊坊龍河高新人事機(jī)構(gòu)設(shè)置的通知》的文件要求，設(shè)置了黨政辦、社會事務(wù)局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和環(huán)境保護(hù)局、社會治安綜合治理辦公室和勞動保障服務(wù)中心。龍河高新區(qū)推行了“全員聘用制”和干部身份檔案化管理“雙軌制”，所有人員打破身份界限參加競聘，實行崗位公開、擇崗自愿、競爭上崗、公開招聘。