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黨的二十大報(bào)告首次將教育、科技、人才單列專章集中闡述、統(tǒng)籌謀劃，凸顯了教育、科技、人才在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐作用。衡陽(yáng)國(guó)家高新區(qū)堅(jiān)持深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，牢牢抓住黨管人才基本原則，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，營(yíng)造良好生態(tài)，抓好人才“第一資源”，凝聚發(fā)展“第一動(dòng)力”，促進(jìn)教育、科技、人才深度融合，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)智獻(xiàn)力。

一、強(qiáng)化思想引領(lǐng)，樹牢黨管人才“風(fēng)向標(biāo)”

黨的二十大報(bào)告指出：“必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)。”習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示要求，為新時(shí)代人才工作指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循。

衡陽(yáng)國(guó)家高新區(qū)始終牢牢抓住“黨管人才”基本原則，強(qiáng)化人才工作思想和政治站位，定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，專題研究部署人才工作，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，為人才送政策送溫暖，開展專家人才熱議黨的二十大報(bào)告系列活動(dòng)，引領(lǐng)人才形成積極向上的內(nèi)動(dòng)力，切實(shí)將黨的二十大精神轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)人才工作推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐。

二、鏈接高校資源，釋放人才產(chǎn)出“新動(dòng)能”

衡陽(yáng)高新區(qū)堅(jiān)持圍繞產(chǎn)業(yè)鏈，布局人才鏈，聚焦園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，緊盯高校優(yōu)質(zhì)資源，通過(guò)“博士行動(dòng)”“UP模式”等特色品牌，促進(jìn)人才賦能企業(yè)科技創(chuàng)新。

依托衡陽(yáng)首創(chuàng)高端人才引進(jìn)特色品牌“市校企合作引才‘博士行動(dòng)’”，累計(jì)為園區(qū)企業(yè)柔性引進(jìn)博士生100余名，幫助30余家園區(qū)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)博士引進(jìn)“零突破”，湖南青漣環(huán)?？萍加邢薰疽淮涡匀嵝砸M(jìn)駐衡高校的11名博士，組成“博士團(tuán)”，為企業(yè)建成省級(jí)工程技術(shù)研究中心。

高層次人才團(tuán)隊(duì)落地后，衡陽(yáng)高新區(qū)已探索出“政府引導(dǎo)資金+人才團(tuán)隊(duì)+項(xiàng)目+孵化企業(yè)”的成熟模式，讓人才充分釋放“產(chǎn)出效應(yīng)”。

“UP模式”引進(jìn)的張春熹團(tuán)隊(duì)成立湖南率為控制科技有限公司，其新一代光子晶體光纖陀螺項(xiàng)目入選“2022年湖南省十大技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目”，該項(xiàng)技術(shù)將有效解決上一代光纖陀螺的“卡脖子”問(wèn)題，技術(shù)水平可望全球領(lǐng)先，通過(guò)對(duì)目前國(guó)內(nèi)光纖陀螺整套技術(shù)體系更新?lián)Q代，實(shí)現(xiàn)光纖陀螺的全模塊化、輕小型化、低成本化，將陀螺產(chǎn)能從年產(chǎn)萬(wàn)軸提升到百萬(wàn)軸量級(jí)，成本從萬(wàn)元量級(jí)降低至千元量級(jí)，可滿足高度自動(dòng)駕駛、全自動(dòng)駕駛等民用領(lǐng)域的迫切需求。

衡陽(yáng)華灝新材料科技有限公司的5G高頻柔性材料項(xiàng)目，榮獲2022年湖南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽小微組第一名，其產(chǎn)品成品率高、產(chǎn)業(yè)化投資少，成本低，打破了國(guó)外技術(shù)壟斷，實(shí)現(xiàn)了國(guó)產(chǎn)完美替代。

上海交通大學(xué)講席教授、日本工程院外籍院士李頡，其牽頭團(tuán)隊(duì)成立衡陽(yáng)雁城區(qū)塊鏈研究院，以推動(dòng)衡陽(yáng)“區(qū)塊鏈+數(shù)字經(jīng)濟(jì)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，協(xié)同其他科研院所、高校、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等共同參與，探索區(qū)塊鏈+數(shù)字經(jīng)濟(jì)應(yīng)用場(chǎng)景的“衡陽(yáng)模式”，為衡陽(yáng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能。

三、堅(jiān)持營(yíng)造生態(tài)，培育人才創(chuàng)業(yè)“黑土地”

當(dāng)前，衡陽(yáng)作為國(guó)家區(qū)域重點(diǎn)城市和省域副中心城市，標(biāo)志著衡陽(yáng)進(jìn)入了全新的發(fā)展階段，也意味著衡陽(yáng)站在了更高的發(fā)展平臺(tái)，衡陽(yáng)迎來(lái)了千載難逢的戰(zhàn)略機(jī)遇期和換道超車的歷史發(fā)展期，衡陽(yáng)比歷史上任何時(shí)期都更需要人才、渴望人才。

衡陽(yáng)高新區(qū)出臺(tái)一系列人才引進(jìn)配套政策，用于引進(jìn)人才的專項(xiàng)資金累計(jì)達(dá)2億元，努力為高層次人才提供宜居宜業(yè)的環(huán)境。在全市率先推行企業(yè)聯(lián)絡(luò)員制度、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，為人才送政策、送溫暖，幫助其申報(bào)政策待遇，提供項(xiàng)目支持；為人才解難題，開通高層次人才的子女入學(xué)、配偶推薦就業(yè)綠色通道，保障人才安居需求，建成總面積約6.9萬(wàn)平方米的人才公寓；為人才搭平臺(tái)，舉辦“創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)筑夢(mèng)”主題沙龍，促進(jìn)人才交流分享。

衡陽(yáng)高新區(qū)將在健全完善人才資金投入、服務(wù)保障、激勵(lì)支持等方面持續(xù)發(fā)力，加快營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才發(fā)展生態(tài)，充分激活人才干事創(chuàng)業(yè)活力和動(dòng)能，加速形成人才“聚寶盆”，匯聚起推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。